SEO优化推广人员招聘

　　咱门在来看看各大城市招聘SEO时，SEO推广专员的工作要求：

　　工作职责：

　　1.负责联络、拓展及维护媒体关系及合作网站关系，进行媒体资源整合和维护;

　　2.负责推广文案、创意文案撰写，推广稿件的对外发布及监控;负责互联网营销活动创意和执行;

　　3.负责微博运营推广、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区、百度产品等各种网络推广形式的规划和执行;

　　4.负责搜索竞价平台、合作联盟的管理;

　　5.对网站的品牌建设及有效外组流量负责;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、2年以上电子商务/网络营销推广工作经验，有成功营销案例优先;

　　2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;

　　3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定成功案例;

　　4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;

　　5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;

　　6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。

　　7、应届毕业生优先。

　　看了这些要求，其实很多不自信的SEO人员会望而却步，不敢直接去面试，同时这也不是一个SEO推广人员所能具备的职能，这要真算起来，是一个比较 牛逼的网络营销策划师，说明各大公司负责招聘的人员根本不懂得什么是SEO，这完全是按照天才的比例来进行招聘的，当然有一句话是这么说的“好刚要用在刀 刃上”，对于一个味公司利益着想的工作人员，花出去的钱能尽量把公司利于考虑到最大化，这是无可厚非的，但是这并不代表就是合理的，相反，这样做反而适得 其反，为什么要这样子说?

　　一、不符合企业要求的SEO推广人员

　　一般的SEO优化推广人员投简历的时候，看到以上的工作岗位要求，会下一大跳，这已经超出了他本身的职能范围了，他迷糊了，他只知道做优化，什么微 博营销、QQ营销、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、SNS社区以及竞价推广等;这些已经不是SEO优化专员所具备的能力范围之内了， 于是他胆怯了，他不敢去面试，他心里潜意识的告诉自己，公司不需要他这样的人了;或许他可能是一个好的优化推广人员，但是他却不一定是一个好的网络营销策 划师，这可能成为公司的一种损失，而且由招聘人员一手造成的，也许负责招聘的人并不知道他犯了一个错误，所以得出一个结论：SEO推广人员很多，很多公司 企业也需要注意的人才，但是很多SEO人员找不到工作，很多企业也招不到SEO推广人员的原因。

　　二、符合公司企业招聘要求的人员

　　回到上面招聘话题：“微博运营推广、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区、百度产品等各种网络推广形式的 规划和执行;负责搜索竞价平台、合作联盟的管理”，可以说能达到以上招聘的工作人员，他是否会屈尊的呆在一个小公司工作，除非这个公司是他自己的，还有一 方面原因是公司企业给出来的薪酬居然是按照SEO优化推广人员的标准待遇，如果应聘人员接受了，那公司不是他家亲戚或者其他关系者，那就是他脑子有病;小 企业小公司驾驭不了这样的人才，同时也不会理解这样的人开出的薪酬标准，除非是大型集团，当然这样的人才也不会甘愿呆在一个公司墨守成规。

　　以上两大原因基本上罗列出了中小企业为什么招不到SEO推广人员的因素，从根本上来讲：一是企业不懂什么是SEO，二是企业不明确自身需要什么样的人才，三是企业的薪资待遇与工作岗位要求程度不成正比。
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