非常困扰，简直是痛苦，我说三个。
　　1. 新媒体行业属于一个新兴行业，从内容输出上可能对创意策划，文字能力，图片审美，音频视频制作等许多方面都有一个综合能力的要求，但实际上能够做到这一点的求职者并不是很多。
　　2. 行业人员流动性强。因为每一个规模较大的自媒体本身都是一个具有媒体属性的平台，所以平台之间的人员流动同样也存在于自媒体行业当中，如果从业人员对工作的理解发生了变化或是和所在平台产生分歧，那么离职可能会成为大概率事件，因为确实在这个行业里只要有能力就会有机会。
　　3. 缺少成熟的培训体系。不论是自媒体公司本身还是社会培训机构，大多数提供的培训内容大都是以某一个非常具体的点为主，而很难给新的自媒体从业人员完整的专业体系梳理，也很很罕有企业能够将每一个从业人员的职业生涯规划提供比较成熟的指导。我们现在都把人送到商学院，传媒，北电了，公司做了专门的预算，中短期培训能cover80%以上的费用。

　　新媒体招聘到底需要什么样的人?
　　很多自媒体人在采访中表示，“投简历的人多，真正合适的人少”。那么新媒体行业到底需要什么样的人呢?
　　这其实是一个很宽泛的问题。随着新媒体行业不断迭代，内容品类增多，商业模式升级，新媒体需要的远不止会码字写段子的编辑。
　　上文提到的困扰，其实也能体现这一点。除了传统的编辑、运营、设计、视频剪辑等工作，新媒体岗位还在不断丰富。比如被称为直男自媒体的时尚号“杜绍斐”，为了最近创立的定制男装品牌，开始招聘量体师。换言之，拥有一技之长，总是有机会在这个行业崭露头角。