随着网络的越来越普及，更多的企业和求职者选择在网上发布信息，随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站，因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业，分享这块大蛋糕，竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？还有发展前景吗？为什么我没赚到钱呢？

  估计很多人都有这个疑问，我的回答是有前景，能赚到钱。可能很多人会说：“这人是空谈，痴人说梦话，前面有有三大招聘行业的巨头的挤压，后面有众多地方人才网的竞争，怎么可能会赚到钱？骗人”。下面就以我运营的人才网例子为大家分享一下其中的感悟和理念。

  做一个地方人才网站你肯定要做一些准备，我做的是南阳这个三线城市，大家都知道河南是一个人口大省，而南阳则是人口过千万的城市，越来越多的外地人前来建厂办公司，人才招聘需求量很大；再加上前期的市场调查，竞争对手分析，盈利模式，发展方向我都很清楚，于是就建了一个南阳人才网。

  新站刚上线，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢？

  1、 个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（  可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发布的内容为注册时的用户名和密码。

  2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“南阳宛西制药”你可以更改为“河南省南阳市宛西制药有限公司”。

  3、一般人才网都有文章版块，这些文章我是自己写的，一天写两篇原创，不求多单求精，不管多忙每天都坚持写。

  4、下面要做的就是宣传了，怎样才能让更多的企业来你网站上注册呢？本人不想单纯依靠优化这一条途径来获得用户，我是这样做的：

（1）、和本地的公交公司合作，在公交车上面贴上“某某人才网+网址+找工作就上某某人才网，包您满意，不去会遗憾的”这样的宣传纸张。

（2）、采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。

（3）、去本地的各大高校门口发传单，一月300元。

  没过几天见效了，开始由公司和求职者主动联系我，流量也慢慢的涨到100IP了，随后我加大了宣传力度，继续与公交公司合作和发传单的同时，主动和本地的酒店、餐馆联系，帮助他们免费发布招聘信息并且免费为他们推荐人才，此外我还和当地的知名媒体合作，在报纸上建了一个专栏，有专门的编辑为我网站写宣传。

  就这样过了两个多月，网站发生很大的变化，坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作，很不错的”。我很高兴，这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。

  随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，我的政策发生了变化，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加用户粘度也很高，加上我以前面免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了VIP会员，终于有了回报。

  很多站长百度一搜某个地方性人才网一看搜索出来的结果就泄气啦，这么多家人才网在竞争，怎么能赚到钱呢？那说明你还不太了解这个行业，网站很多但是真正用心经营的没有几家，你只要找准运营方向按部就班的来操作，坚持下去，不管出现在多家你也能成功。

  现在的人才网都是很笼统，这样找工作招人才很麻烦，浪费时间。据我观察以后人才网发展会分的越来越细，因为只有分得越细，企业才能找到最优质的人才，另外企业还能节省时间和成本，还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。

  怎么样去发展还是要靠广大站长们自己努力，把握住机会，坚持下去，你会在这一行业耀眼的。 这就是我运营人才网的经验，都是实战性的，希望大家可以多多交流，共同进步！
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