现在有很多人都在网站优化方面取得了成功，所以就有人开始问了，他们能够成功的秘籍是什么呢?为此，下面就为你详细分析一下关于网站成功优化的秘籍，使得我们能够在网站优化方面得到更大的发展。

　　外链给于我们关于团队经营的启示：

　　建设网站的时候，我们需要友站的导出链接，才能让自己的网站尽可能快的成长起来，而在团队经营的时候也是这个道理。我们要善于学习别人的经营理念，况且有些时候行业的竞争者给与我们的并不完全是发展的压力，也有可能是发展的机遇和动力。因为并非只有行业之间的内战，行业与行业之间也存在兼并与被兼并的关系，所以我们期望强劲对手的出现，这不仅是行业的需要，也是我们成长的需要。可是说到学习竞争对手，我们不禁会打一个大问号，那就是我们该从何学起?

　　除了标题优化、关键词选择以及盈利模式的探索上，我们是否还有其他的突破点，而笔者的意见就是，学习竞争对手首先要从他们的客服开始。因为一项数据表明，排名首页前三名的公司，他们交易量的差距62﹪源于客服的质量。而我们一再强调客服的时候，不能换一个角色去体验一下对方给予我们的服务质量，这样一来，谁好谁坏，差在哪些方面，全都一目了然。而通过对他们的员工的接触，我们能间接的感觉到他们在团队管理上的细节和重点，这对于加强我们自己的队伍都是不可多得的教材。

　　另外大家都知道外链建设注重相关性，交换链接是这样，发放链接也是这样，那么从这个方面映射到团队经营上来就是让最合适的人出现在最合适的岗位上，不能因为他比较全面就让他做任何人的候补轮胎，我们应该充分尊重每一个人的意愿，让大家各尽所能。

　　内容给予我们关于团队经营的启示：

　　针对原则问题丝毫不含糊。内容和外链是我们一而再再而三强调的优化真谛，无论在什么时候，这都是做网站优化的主要思路。虽然在前段时间里，一些看似正规的网站躺着中枪，但细细分析起来，网站阅读价值不高，不能提供高质服务才是拔毛的最终原因，所以内容和外链建设始终是一个网站迈向成熟的必要武器。

　　而团队经营也要这样，按规则办事，没有丝毫含糊，遵循一切值得遵循的东西，不能有半点侥幸的心理。因为作为一个团队，每个人的工作都是成功的必要前提，不要以为你今天少发一个链接，别人多写一篇文章就能补回来，我们遵循网站优化模式，让每个人的努力都换成有效地堆积，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，每个人都要认真对待自己的工作。

　　而且关于内容建设而团队建设，笔者还有一个想法那就是，留住访问者的关键在于内容的建设，只有高质量的内容才能有效地提升用户粘度，一样的道理，如果我们想让自己的网站在某个专业领域获得更多的份额，那么无论采取怎样的管理方法，都是基于个人能力上说的，所以从这点上说，团队整体能力的提升还是要基于个人硬件水平的提高。

　　所以，要想在网站优化方面取得成功，就必须要重视网站的内容和外链的建设，创造出高质量的、符合时代发展需要的内容和外链，这样才能更好的促进网站的建设，做好网站优化的工作。

　　原文来源：http://www.seoteacher.com.cn