几乎每个城市都有本地的人才类网站，比如：笔者所在的合肥就有几个人才网站，人才类网站该如何去优化呢？人才类网站与信息类网站类似，都是提供给用户发布信息的网站。人才类网站的用户群体主要分为两类：第一是招聘企业的公司或单位，第二是想找工作的求职者。如果是本地的人才网站，那么就应该针对本地做好线上线下的推广，可以参与本地的一些招聘会，通过电话营销也是一种常见的推广方式，好了闲话不扯，以合肥的一个人才网站为例，详细分析下人才类网站优化细节。

第一点：关键词的如何选择

人才类网站应该选择什么样的主关键词呢，以合肥人才网站为例，可以选择“合肥人才网”、“合肥找工作”、“合肥求职”等关键词为主关键词，本地人才网站一般只提供本地的招聘服务。本地企业入驻本地人才网站，发布一些企业的招聘信息，本地求职者可以在人才网站上找工作，谈完了人才类网站的主关键词，再聊一下长尾关键词如何设置和筛选呢？比如可以设置这些长尾关键词：合肥哪里找工作、在合肥找工作、合肥应届生求职等关键词，这样的长尾词的数量并不多，其实这些关键词的搜索量都比较少，笔者以为本地人才网站最重要的是做好线下的推广。

第二点：人才类网站前期如何优化

网站刚上线的时候，自然需要不断更新内容，不过前期没有企业入驻新的人才网站，所以新站需要复制、粘贴企业的招聘信息，当然内容必须属实。也可以通过线下的一些推广来让本地的一些企业在网站上发布招聘信息，可以整理、收集许多本地求职者的求职信息，用来更新站内。另外人才类网站还可以添加行业资讯类的栏目，也能够作为更新的对象。

总结：以上就是笔者对本地人才类网站优化的一些看法，其实地方性网站主要的推广方式还是线下的一些活动，最直接的推广方式也是最有效的，本地的城市市场和需求都有限，资源也很有限，如果竞争对手过于强大就很难去竞争了。好了今天就聊这么多!
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