一、让应聘者介绍自己

   主要针对：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

   这个问题仅仅只是热身问题，初步了解早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验，就OK了。

二、让应聘者谈谈自己做seo流程

   一般不同类型的网站，优化方式都不同，跟应聘者谈谈新站跟老站的优化方式，如果说是新站一般可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。

三、问应聘者是否能独立完成一个网站的SEO排名吗？

    问下应聘者是否有成功案例，是否是独立一人完成的，然后问下应聘者是否知道网站流量，最好可以看下之前优化的网站流量，跳出率等等因素，因为这样的SEO已经属于运营性质人才了，对企业是有很大的帮助。如果给他一个网站两个关键词多久能优化上去，如果回答过快的话，不一定行，如果是对网站综合分析下，然后给的答案，那一般是有技术的。

四、问应聘者你认为SEO中最困难的是什么？

   应聘者如果回答是SEO最困难的坚持，SEO其实是一个思维，而并没有任何SEO技术，而外连与站内是SEO的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与IP逐渐上升，那么我们网站的排名自然会上去。而百度的排名周期是三个月，往往放弃的人都在三个月之内。

五、问应聘者会哪些网络推广？

    SEO与网络推广有密切的关系，我们完全可以通过网络推广来提高网站的流量，网站的流量有了，排名自然也会跟着上升，一般的情况下通过：论坛、博客、书签等推广，一来有利于SEO，二来可以带来一部分的流量，如今QQ、微信、微博等是几个非常大的平台，给我们带来的流量是非常大的，可以利用企业微博微信、QQ空间、朋友网、经验、知道、文库等来进行推广。人才多方位发展。我们要的是真正能给企业带来利益的seo。

六、大型网站日IP从5万降到4万，应从哪些地方找原因，详细流程是什么？

   依据作者提供的信息，这里流量的下降，收录，点击 排名，参与推广都可以会是重要的因素，这里要做排除法！

   第一，若整体排名是没有大的浮动和下降，看百度统计的后台IP流量图，或百度站长平台的抓取异常，或分析IIS日志500以上反馈状态码，是否很大的浮动，统计后台IP流量图具体流量下降的时间，从而判断是是否为服务器的异常所致  还是最近网站的用户是下降。

   第二，网站是否参与百度推广计划，近期是否有停止，从百度统计 “百度推广”来看数据

   第三，在百度统计后台，比较“ 来源网站”分析，对比多天的数据，看多个搜索引擎，及外链带来的流量，预算流量是从哪个搜索，或大量外链来源的流失。

   第四，关键词排名下降导致，主要分析，收录的大面积下降，可能引发的排名下降。网站近期有做调整或改动所致，或大改版，点击率的下降，通过PV量的的反咬反馈，致所排名下滑。 搜索引擎调整变化，排名下降，导致IP量的下降。

七、大型网站和中小型企业站优化思路哪些方面不同？

   这里，新站，与老站排名区别，浅层次的来说，老站排名不好，优化不到位，新站要一个考核，要经历三个月的排名周期变化，从优化的角度来看，大型平台的网站 要找两个点，第一自己创造内容，第二用户发布帮你创造内容，严格控质量。网站的结构，链接系统是否良好，优化的评级从  关键词的选择，用户需求变化，竞争度分析，对自己的网站做价值定位好坏，分析常规的收录信息，用户的点击率，页面的优化元素，统计后面的数据等来分析。

九、询问面试者是否懂div+css,跟HTML?

   这个问题是在考验你是否有多余的经验，如果说你懂CSS与DIV，那么你可以在介绍网站优化流程上面说到SEO优化涉及到网站结构以及代码，让他了解你这方面的知识，更能体现你的实力，如果不懂，那只有回答“还有待学习”。

十、你是否用过黑帽技术？

   问应聘这是否用过黑帽技术，以后网站如果交给你，禁止使用以前会的黑帽。但是最终说不建议使用，使用黑帽技术比较非常容易被K站。
本文摘自http://www.8090wl.net/xingyedongtai/29.html